✦ Inkl. individueller Kampagnenstrategie

Intent-basiert · DSGVO-konform · Kampagnenübergreifend

Garantierte Enterprise Anfragen für JOIN.
Innerhalb von 48 Stunden.

Unser Matchmaking-System identifiziert Entscheider, die sich bereits aktiv positiv gegenüber ähnlichen Lösungen geäußert haben — und spricht diese planbar für Sie an.

SALESHAX LIVE — JOIN
AKTIV
EINGEHENDE ANFRAGEN
CLTGP ENTWICKLUNG
0 € CLTGP / diesen Monat
Direkter Zugang auf Konzernebene
VWDeutsche BankRheinmetall PorscheMercedesCoca-ColaSparkasse
NACHGEWIESENE ERGEBNISSE

Ergebnisse, die für sich sprechen.

130.000 €
Ø Monatlicher CLTGP
pro Klient · pro Beteiligung
18+
Aktive Beteiligungen
davon 2 erfolgreich geexitet
48h
Bis zur ersten Anfrage
garantiert · schriftlich

Unser Outbound-System inkubiert den bestehenden Vertrieb mit qualifizierten Enterprise-Anfragen — für planbares, skalierbares Wachstum.

Das Problem

Vertrieb wird immer unprofitabler.

Die Kosten steigen, die Erreichbarkeit sinkt, die Performance schwankt. Klassischer Outbound stößt 2026 an seine Grenzen.

PRO VERTRIEBLER / MONAT
PERFORMANCE-VERLAUF (12 MONATE)
Schwankende Ergebnisse — kein planbares Wachstum.
Harte Kapazitätsgrenze
Jeder Vertriebler kann nur eine begrenzte Anzahl Kontakte pro Tag erreichen — die Decke ist fix.
Volatile Performance
Krankheit, Fluktuation, Motivationsschwankungen — Ergebnisse sind nicht reproduzierbar.
Skalierung = mehr Personal
Mehr Umsatz bedeutet mehr Vertriebler — Kosten wachsen linear mit dem Wachstum.
Recruiting-Dauerproblem
Gute Vertriebler finden, einarbeiten, halten — ein Prozess ohne Ende.
Die Alternative?

Warum Ads keine Alternative sind.

ADS — STREUUNG
Kein gezieltes Targeting — kaum Entscheider getroffen
MATCHMAKING OUTBOUND SYSTEM — PRÄZISION
Nur verifizierte Entscheider mit nachgewiesenem Intent

Zielgruppe nicht gezielt erreichbar

HR-Leiter, Personalleiter, Recruiter, Geschäftsführer sind über Meta kaum erreichbar. Der Algorithmus entscheidet — nicht Sie.

Hohes Budget, keine Garantie

Signifikantes Werbebudget nötig zum Testen. Ob es funktioniert, weiß man erst danach.

Ergebnisse brechen über Nacht ein

Updates, Algorithmusänderungen, Plattformveränderungen — was gestern funktioniert hat, kann morgen tot sein.

Kein gezieltes Targeting möglich

Einzelne Entscheider lassen sich nicht adressieren. Sie können nicht steuern, ob der richtige Mensch Ihre Ad sieht.

Die Lösung

Kein neues Outreach-Tool. Ein fundamental anderer Ansatz. Wir schreiben keine unbekannten Unternehmen an — wir sprechen gezielt die an, die bereits aktiv Interesse geäußert haben.

Nachgewiesene Ergebnisse
HR-Software · 50–500 MA

Case Study: talenthafen

HR-Tech

1,86 Mio. € CLTGP

Ausgangslage

Gutes Produkt, validierter Vertriebsprozess — aber begrenztes Wachstum: Die Zielgruppe war deutlich größer als die Reichweite des bestehenden Vertriebs.

Was wir gemacht haben

Gezieltes Ansprechen interessierter Unternehmen auf KMU- und Enterprise-Ebene gleichzeitig. Die gesamte Zielgruppe wurde systematisch erschlossen.

Deutsche Bank — 6-stelliger Deal, LTV 7-stellig
Sales Cycle 4 Monate — Entscheider direkt erreicht
9 Monate — konstant steigende Ergebnisse
Interested
Claudia Weilert
Personalreferentin | HR Manager & Executive Assistant CHRO · Rheinmetall Landsysteme GmbH, Division Vehicle Systems Europe

Unser CHRO der Division, Herr Thomas Zaborowski, steht für ein kurzes Telefonat zur Verfügung.

Wir können Ihnen hierfür Freitag 09:00 Uhr anbieten.

Rheinmetall Landsysteme GmbH · Rheinmetall Platz 1 · 40476 Düsseldorf
HR-Tech · Steuerfachangestellte

Case Study: Kanzleihafen

HR-Tech

412.000 € CLTGP

Ausgangslage

Funktionierendes Produkt, funktionierender Vertriebsprozess — aber sehr enge Nische (ausschließlich Steuerfachangestellte). Planbar skalieren war nicht möglich.

Mehrstufige Kampagnenstruktur

Large ScaleAlle Steuerkanzleien angesprochen — breiter Zugang.
Signal BasedKanzleien mit HR-Interesse + aktiv Personal suchend.
Micro / High-LTVGroße Kanzleigruppen — Arbeitgeber-Positionierung.
Massiver Output in nur 2 Monaten
Trotz enger Nische durch mehrere Angles skaliert
Interested
Heinz H. Christiansen
Steuerberater · Christiansen Steuerberatungsgesellschaft mbH · 25899 Niebüll

Solange die Zusendung der Unterlagen ohne eine Gegenleistung erfolgt, bitte ich Sie um Zusendung.

Für weitere Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Christiansen Steuerberatungsgesellschaft mbH · Hauptstraße 32 · 25899 Niebüll
Sicherheitssoftware · Autohäuser · No-Awareness

Case Study: autosecure

Security Software

120.000 € CLTGP

Warum das die schwierigste Zielgruppe ist

Sicherheitsdienstleistungen sind die am schwersten verkaufbaren Produkte. Offer überproportional teuer, Zielgruppe (nur Autohäuser) extrem klein, Awareness minimal — „brauche ich nicht, passt alles." Sale Cycles 6–12 Monate. Trotzdem: 4 Monate Zusammenarbeit — bereits mehrere qualifizierte Anfragen.

Kampagnenstruktur + Lead-Magneten

Large ScaleAlle Autohäuser DACH — Einsparungspotenzial + Security-Check.
Signal BasedAutohäuser nach Einbruch — Versicherungs-Angle.
MicroGrößere Häuser mit bestehenden Lösungen — Einsparungsanalyse.
4 Monate Zusammenarbeit — mehrere Neukunden
Pipeline 6- bis 7-stellig in 2026
Lead-Magneten: Security-Check, Einsparungspotenzial, Versicherungs-Audit
Interested
Bastian Persau
MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG · 95444 Bayreuth

Ich habe erfahren, dass Sie mit unserem Geschäftsführer bezüglich der Standortsicherheit Kontakt aufgenommen haben.

Sehr gerne würden wir von Ihnen ein Konzept und auch ein Angebot unterbreiten lassen.

Wie wollen wir diesbezüglich weiter vorgehen?

MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG · Bismarckstrasse 73-75 · 95444 Bayreuth
Matchmaking-System

500.000+ verifizierte Entscheider.

Sofort aktivierbar. Das SALESHAX Matchmaking-System findet den richtigen Entscheider, zum richtigen Zeitpunkt, mit dem richtigen Angle.

SALESHAX Matchmaking System● 0 Matches heute
HR-Tech / Recruiting Software
10–500 MA
Solution-Aware
≥ 80
DACH
UnternehmenBrancheScore

—

Rolle—
Intent—
Score—
AngleKostenloses ATS mit 1-Klick-Multiposting
● Bereit zur Ansprache
Awareness-Analyse

Wie hoch ist die Awareness in Ihrem Markt?

Je höher die Awareness, desto stärker die Ergebnisse. Die Awareness bestimmt die Kampagnenstruktur.

Product-Aware
Kennen Ihr Produkt, wollen kaufen.
Solution-Aware
Wissen, dass es Lösungen gibt.
Problem-Aware
Haben das Problem erkannt.
No Awareness
Wissen nicht, dass sie ein Problem haben.
EINSCHÄTZUNG FÜR JOIN
Einschätzung für JOIN: Die Zielkunden (HR-Leiter, Recruiter, Geschäftsführer in wachsenden KMUs) sind Solution-Aware: Sie wissen, dass ein Applicant Tracking System ihren Hiring-Prozess beschleunigen kann, recherchieren aktiv Alternativen zu Workable, Personio oder Excel-Listen — und sind damit offen für Differenzierungsbotschaften. JOIN sollte den Gratis-Einstieg + Multiposting als sofortigen No-Brainer positionieren, nicht die Kategorie erklären.
Kampagnenstruktur

Ihre Kampagne — drei Ebenen.

Large Scale

Gesamte Zielgruppe, mehrere Angles parallel.

Signal Based

Entscheider mit nachweisbarem Intent — Trigger-Events, offene Stellen.

Micro

Product-Aware Entscheider. Höchste Abschlussrate.

SO WÜRDE IHRE KAMPAGNE AUSSEHEN

Individuell für JOIN.

ZielgruppeWachsende KMUs (10–500 MA) im DACH-Raum, die aktiv Stellen besetzen und mit fragmentierten Prozessen (Excel, E-Mail, mehrere Jobportale) kämpfen — Branchen: Tech, E-Commerce, Dienstleistung, Gesundheit, Handel EntscheiderHR-Leiter, Personalleiter, Recruiter, Geschäftsführer (in Unternehmen ohne dedizierte HR-Abteilung) AwarenessSolution-Aware — kennen ATS-Kategorie, vergleichen aktiv Anbieter, reagieren auf Differenzierung und Gratis-Einstieg

Large Scale

Alle HR-Leiter, Personalleiter und Geschäftsführer in DACH-KMUs (10–500 MA), die aktuell offene Stellen ausgeschrieben haben — Angle: 'Stellen schneller besetzen ohne extra Budget' mit Gratis-ATS als No-Brainer Lead-Magnet.

Signal Based

Unternehmen, die in den letzten 30 Tagen neue Stellenanzeigen auf Indeed, StepStone oder LinkedIn veröffentlicht haben (Hiring-Intent-Signal) — Angle: 'Ihr habt gerade offene Stellen — warum noch manuell verwalten?' mit direktem Link zur kostenlosen Einrichtung.

Micro

Schnell wachsende Tech- und SaaS-Startups (Series A/B, 20–150 MA) im DACH-Raum, die mehrere Stellen gleichzeitig besetzen — diese haben den höchsten Pain durch Prozess-Chaos und den größten CLV durch spätere Paid-Upgrades.

Beispiel-Ansprache

Kampagnenpotenzial

Was können wir für Sie erreichen?

Stellen Sie Ihre Kennzahlen ein — und sehen Sie sofort das Potenzial.

18k
1 %
1k €
Erwartetes Kampagnenpotenzial
—
Qualifizierte Anfragen
—
Erwarteter CLTGP
ROI-Garantie

Garantierter Erfolg. Schriftlich.

  • ✓Definierte Anzahl qualifizierter Leads — garantiert.
  • ✓Schwarz auf weiß im Vertrag.
  • ✓Das Risiko liegt bei uns.
Nächster Schritt

Lassen Sie uns Ihre Kampagne planen.

Wir zeigen Ihnen Ihre individuelle Kampagnenstruktur — kostenlos und unverbindlich.

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